社會責任政策

公司政策

公司認為， 自愿選擇遵守 SA8000:2014 標準，鄭重承諾提供一個基于(符 合)聯合國人權宣言，國際勞工組織(ILO)和其它國際人權慣例，勞動定額標 準以及中國法律的標準，尊重并保護所有在公司控制和影響范圍內的生產或服 務人員，包括公司自已及其供應商/承包商，分包方雇用的員工等，是一個負責 任公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關的期 望，所以，本公司政策是：

——自愿選擇遵守 SA8000 、聯合國人權宣方、國際勞工組織和其它國際人 權慣例及其它相關社會責任行為守則，特別是“SA8000:2014 標準”第二部分“規 范性原則及其解釋”中列示的相關國際指導，努力實現社會責任目標;

——本公司承諾遵守國家和地方性的法律法規，本著向社會負責，對公司 及公司可以控制和影響所有員工負責的態度，依法依規保障員工權益，確保其 基本生活需求得到保證;不斷改善生產工作與生活條件，確保員工的健康安全 而不懈努力;

——公司制定一系列實施 SA8000 標準和法律法規的政策、程序，涉及到員 工的人身權益、人格尊敬、結集自由、工作時間、工資福利、健康安全、環境 保護、工作條件改善等等諸多事項，形成系統性的規章制度，在實踐中依章行 事，依規管理，規范公司行為，并不斷改善;

——禁止使用童工和強迫勞工，不接受任何使用童工或強迫和強制勞動的 供應商/分包商, 以及下級供應商;

——尊重工人擇業自由，禁止交納押金、有效證件原件等任何形式的強迫 和強制勞動，確保員工完全自愿受雇，且不用承擔雇傭的任何費用與成本;

——公司為員工健康安全，不斷努力改善條件，首先采取措施最大限度消 除或降低危害，為員工提供一個安全的、 良好的工作、生活環境：所有的車 間、倉庫、寫字樓等建筑物均符合國家標準，通過建筑質量、消防、環保驗 收;各車間工序沒有巨毒物，沒有產生過量粉塵、噪聲、水分、煙霧，造成高 溫，嚴重污染空氣的作業;各工序均按國家規定配置了安全保護設施，勞動保 護用品;車間空氣，員工飲用水進行檢測，以保證員工們的健康。

——推動勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權，認真聽取或收集 員工的訴求;

——提供平等和公平，沒有威嚇、謾罵、剝削或性侵行為的工作、生活環 境，禁止地域等任何形式歧視、侮辱人格的行為;

——對所有員工予以尊重與尊嚴，反對任何形式的肉體懲罰與精神或語言 上的侮辱;

——合理安排生產計劃，依據法規適時安排工人的工作時間和休息、休 假;

——定期提供合理、合法的工資福利，至少滿足工人的基本生活需求。

——建立社會責任管理體系政策、程序與實施文件，設立相關的執行團隊 與監督機制，定期評審體系適宜性、有效性，采用有效的方法與形式影響利益 相關方，持續改進，不斷完善。

總經理: 周偉

日期:2024年03月15日